Timonel de Agrollanquihue y Fedeleche, resaltó aspectos del estatuto laboral agrícola firmado por el presidente de la República.
Su plena satisfacción mostró el presidente de Agrollanquihue y Fedeleche, por la firma derl estatuto laboral agrícola que hizo hace algunas horas el Presidente de la República Sebastián Piñera y que mejorará ostensiblemente las condiciones de los trabajadores agrícolas.
Schwerter apuntó que, en este caso," representantes de los trabajadores agrícolas, incluyendo a los temporeros y las temporeras, representantes de los empleadores agrícolas, y también el Gobierno de Chile, se sentaron a una mesa y buscaron un solo propósito: cómo mejorar nuestra legislación laboral, para que el sector agrícola de nuestro país sea un sector más próspero, más competitivo, con mayores posibilidades y, simultáneamente, cómo lograr que los trabajadores del sector agrícola, tanto los permanentes como los temporeros, tengan mejores condiciones de trabajo y mejores condiciones de vida". al explicar los aspectos de esta nuevo proyecto de ley incluye, destacó Schwerter que
lo anterior a juicio del personero se ha logrado plenamente por el bien de los trabajadores y de la agricultura en el entendido que eso haga posible que Chile sea una potencia agroalimentaria, donde la demanda en el mundo por alimentos está creciendo, tomando en cuenta que el sector que más ha crecido en el último trimestre es es el agrícola con un 12,9 por ciento, acotó Schwerter.respecto a los acuerdos de esta nuevo proyecto de ley, Eduardo Schwerter, resaltó que,
dijo al respecto que en primer lugar, el acuerdo, "permite una mayor flexibilidad en la jornada. No es aumentar las jornadas, porque entendemos muy bien que hay que proteger a los trabajadores con jornadas máximas, es flexibilizar las jornadas, para que de común acuerdo trabajadores y empleadores puedan acomodar la jornada de trabajo a las particularidades del sector agrícola.
Desde ese punto de vista, agregó Schwerter, que junto con flexibilizar la jornada se establecen ciertos límites, como por ejemplo, el promedio anual de la jornada, el máximo mensual de horas extraordinarias y la remuneración que estas horas extraordinarias deben tener,asimismo, se regula el pago de fracción de la remuneración en regalías.
También, se estipula las obligaciones del empleador de proporcionar habitación, implementos y medidas de seguridad, igual como información sobre el correcto uso y manipulación de elementos químicos que son necesarios en la agricultura, y se establece la creación del registro especial de intermediarios agrícolas.
Se establece además la presunción de contrato indefinido cuando la suma de contratos hace pensar que el contrato, en definitiva, es un contrato indefinido.Se abre la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo, pero manteniendo al menos dos domingos como días feriados, para que las personas puedan compartir con su familia.
Se acuerda , afirmó Schwerter, que se va a presumir el contrato indefinido cuando un empleador tenga contratos por faenas agrícolas que sumen 10 ó más meses dentro de un periodo de 12 meses del año.
Se establecen también, para el caso de trabajadores transitorios o de temporadas, obligaciones adicionales, que eran largas aspiraciones de los trabajadores.
Y, finalmente, se logra un nuevo sistema, en que por la libre voluntad de las partes, a través de convenios colectivos, van a poder ellos mismos definir qué es lo mejor para sus propios intereses, sin que tengan esta verdadera camisa de fuerza, en que nada se puede hacer, aún cuando las partes estén de acuerdo, porque simplemente una rigidez lo impide.
Su plena satisfacción mostró el presidente de Agrollanquihue y Fedeleche, por la firma derl estatuto laboral agrícola que hizo hace algunas horas el Presidente de la República Sebastián Piñera y que mejorará ostensiblemente las condiciones de los trabajadores agrícolas.
Schwerter apuntó que, en este caso," representantes de los trabajadores agrícolas, incluyendo a los temporeros y las temporeras, representantes de los empleadores agrícolas, y también el Gobierno de Chile, se sentaron a una mesa y buscaron un solo propósito: cómo mejorar nuestra legislación laboral, para que el sector agrícola de nuestro país sea un sector más próspero, más competitivo, con mayores posibilidades y, simultáneamente, cómo lograr que los trabajadores del sector agrícola, tanto los permanentes como los temporeros, tengan mejores condiciones de trabajo y mejores condiciones de vida". al explicar los aspectos de esta nuevo proyecto de ley incluye, destacó Schwerter que
lo anterior a juicio del personero se ha logrado plenamente por el bien de los trabajadores y de la agricultura en el entendido que eso haga posible que Chile sea una potencia agroalimentaria, donde la demanda en el mundo por alimentos está creciendo, tomando en cuenta que el sector que más ha crecido en el último trimestre es es el agrícola con un 12,9 por ciento, acotó Schwerter.respecto a los acuerdos de esta nuevo proyecto de ley, Eduardo Schwerter, resaltó que,
dijo al respecto que en primer lugar, el acuerdo, "permite una mayor flexibilidad en la jornada. No es aumentar las jornadas, porque entendemos muy bien que hay que proteger a los trabajadores con jornadas máximas, es flexibilizar las jornadas, para que de común acuerdo trabajadores y empleadores puedan acomodar la jornada de trabajo a las particularidades del sector agrícola.
Desde ese punto de vista, agregó Schwerter, que junto con flexibilizar la jornada se establecen ciertos límites, como por ejemplo, el promedio anual de la jornada, el máximo mensual de horas extraordinarias y la remuneración que estas horas extraordinarias deben tener,asimismo, se regula el pago de fracción de la remuneración en regalías.
También, se estipula las obligaciones del empleador de proporcionar habitación, implementos y medidas de seguridad, igual como información sobre el correcto uso y manipulación de elementos químicos que son necesarios en la agricultura, y se establece la creación del registro especial de intermediarios agrícolas.
Se establece además la presunción de contrato indefinido cuando la suma de contratos hace pensar que el contrato, en definitiva, es un contrato indefinido.Se abre la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo, pero manteniendo al menos dos domingos como días feriados, para que las personas puedan compartir con su familia.
Se acuerda , afirmó Schwerter, que se va a presumir el contrato indefinido cuando un empleador tenga contratos por faenas agrícolas que sumen 10 ó más meses dentro de un periodo de 12 meses del año.
Se establecen también, para el caso de trabajadores transitorios o de temporadas, obligaciones adicionales, que eran largas aspiraciones de los trabajadores.
Y, finalmente, se logra un nuevo sistema, en que por la libre voluntad de las partes, a través de convenios colectivos, van a poder ellos mismos definir qué es lo mejor para sus propios intereses, sin que tengan esta verdadera camisa de fuerza, en que nada se puede hacer, aún cuando las partes estén de acuerdo, porque simplemente una rigidez lo impide.
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